HRBP officer ( HCM – tempo 5 months)

* Vị trí này đóng vai trò trong việc là đối tác với phòng ban trong công ty để đưa ra các tư vấn Nhân sự phù hợp với các yêu cầu, đặc thù nhân sự khác nhau của từng phòng ban, đồng thời đảm bảo các quyết định về mặt quản trị Nhân sự phù hợp với chính sách chung của công ty và yêu cầu của Luật lao động. Vị trí này, phối hợp cùng với HRBP Leader, phụ trách bộ phận được giao tại khu vực chuyên trách.

• Thực hiện tổng hợp và cập nhật thông tin, tiến độ thực hiện giữa các phòng ban trong quá trình Thiết lập và Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu của phòng ban (PMS)
• Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến…
• Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận
• Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc
• Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác
• Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn
• Đóng góp ý kiến hoặc đề xuất giải pháp với Bộ phận Văn phòng và Bộ phận tiền lương và phúc lợi khi xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên
• Cập nhật các báo cáo hàng tháng: báo cáo công việc, báo cáo nghỉ việc, và 1 số báo cáo liên quan khi được yêu cầu
• Các dự án khác theo phân công

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học, các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý và phát triển nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Quản trị Kinh doanh.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (HRBP, Nhân sự tổng hợp, hoặc Tuyển dụng)
• Kiến thức về quản trị nhân lực
• Kiến thức về văn hóa công ty
• Kiến thức về sản phẩm, cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban
• Kiến thức về HRBP
• Hệ thống công nghệ
• Phân tích nguồn lực và xác định giá trị nhu cầu
• Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
• Định hướng kinh doanh
• Thấu hiểu khách hàng
• Xây dựng trải nghiệm nhân viên
• Xây dựng và duy trì quan hệ lao động
• Thiết kế và phát triển tổ chức
• Chính sách đãi ngộ
• Quản trị nhân tài
• Quản trị hiệu suất